Aanleiding voor de opdracht:
Aansturing team HR en richting geven in de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid
Wat ga je doen als teamleider HR:
Het cluster SOO (Strategie, Onderzoek, Organisatie) is een van de drie clusters van de GGD NOG. We zijn in ontwikkeling van een faciliterende naar een adviserende en regisserende partner voor de bedrijfsvoering. Ook willen we de slagvaardigheid van het cluster vergroten. Binnen het cluster SOO is het team HR actief.
Als teamleider HR geef je richting aan de ontwikkeling en professionalisering van een team in opbouw met enthousiaste en betrokken professionals. Heb jij een scherpe visie op HR en organisatieontwikkeling en weet jij anderen daarmee te inspireren en te bewegen? Dan ben jij degene die we zoeken om ons nieuwe team compleet te maken. Je rapporteert aan de strategisch manager van het cluster SOO
Als teamleider geef je integraal leiding en ben je verantwoordelijk voor de doelen, resultaten, middelen, personele capaciteit, het functioneren én de ontwikkeling van team HR. Je zorgt voor een hoge kwaliteit van dienstverlening van de geleverde diensten en zet capaciteit en middelen daartoe efficiënt in. Je stelt medewerkers in staat te werken aan resultaten en oplossingen, prioriteert en brengt focus aan. Je geeft heldere kaders, stimuleert eigen verantwoordelijkheid en eigenaarschap van medewerkers en stuurt op resultaten en effecten. Je zet medewerkers in hun kracht en biedt sturing en bent een klankbord waar nodig.
Naast het aansturen van het team HR ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid. Je vertaalt samen met het team hierbij strategie naar duidelijke en concreet uitvoerbare beleidskaders en plannen. Hierbij pak je de ruimte om je expertise in te zetten en zo te innoveren. Je bent in deze een belangrijke sparringpartner voor het MT en de DPG.
Dit ben jij:
Je hebt een duidelijke en mensgerichte visie op organisatieontwikkeling en HR en weet dit goed over te brengen. Je bent organisatiesensitief en doortastend en hebt een coachende en verbindende leiderschapsstijl. Daarmee bedoelen we dat je je medewerkers veel eigen verantwoordelijkheid geeft vanuit vertrouwen. Je schept de condities zodat medewerkers hun werk goed en met plezier kunnen doen. Je inspireert, stimuleert en enthousiasmeert door voorbeeldgedrag vanuit de visie en kernwaarden van de organisatie.
Daarnaast vragen wij van jou:
Academisch werk- en denkniveau richting organisatieontwikkeling, verandermanagement en/of strategisch HR.
Aantoonbare meerjarige (>10 jaar) ervaring in het richting geven aan organisatieontwikkeling en HR-beleid.
Ruime ervaring met leidinggeven aan professionals (> 10 jaar).
Ervaring als MT lid (> 10 jaar).
Ervaring met Agile/Scrum is een pré.
Ervaring met het werken in een veranderende politiek-bestuurlijke omgeving (> 10 jaar).
Kennis en inzicht in HR-processen en applicaties (ervaring met implementatie van E-HRM middels Youforce is een pré).
Op de hoogte van de laatste HR wet- en regelgeving.
Aantoonbaar kunnen schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel en bereidheid tot het bijdragen aan verwerking van operationele zaken.
Het vermogen om proactief in te spelen op actuele ontwikkelingen en lange termijn opgaven.
Bekwaamheid in het leidinggeven aan verandering en diverse modellen en interventies.
Een sterk ontwikkeld vermogen tot samenwerken.
Stevige persoonlijkheid.
Een open stijl van communiceren.
Tenslotte: sociale vaardigheden, probleemoplossend vermogen, overtuigingskracht, inlevingsvermogen en een dienstverlenend karakter waarbij soms gevraagd wordt om standvastigheid en tact.
Overige informatie:
Gemiddeld 36 uur per week.
Op locatie Warnsveld.
Vanaf 1 maart 2024 tot en met 30 juni 2024 (4 maanden) met optie op verlenging.
Op 1 maart 2024 kunnen starten is een vereiste.
Selectieprocedure:
Je kunt vragen stellen tot 21-02-2024.
We zien je reactie graag uiterlijk 22-02-2024tegemoet.
De selectiegesprekken vinden plaats op 24-02-2024.
Verantwoordelijkheden
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
Integraal leiding geven aan het team HR.
Sturen op het behalen van doelen, resultaten, middelen, personele capaciteit.
Het functioneren en de ontwikkeling van team HR en HR beleid.
Vertaling van HR beleid naar beleidskaders, plannen en innovaties.
Rapporteren aan en sparringpartner zijn van management en MT voor HR beleid en organisatieontwikkeling.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 maart 2024 tot en met 30 juni 2024 voor gemiddeld 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Aan de data in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Eisen
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
Academisch werk- en denkniveau richting organisatieontwikkeling, verandermanagement en/of strategisch HR.
Aantoonbare meerjarige (>10 jaar) ervaring in het richting geven aan organisatieontwikkeling en HR-beleid.
Ruime ervaring met leidinggeven aan professionals (> 10 jaar).
Ervaring als MT lid (> 10 jaar).
Ervaring met het werken in een veranderende politiek-bestuurlijke omgeving (> 10 jaar). Onder een CV verstaan wij een overzicht van de opleidingen en werkervaring van de kandidaat. Benoem en beschrijf concreet in het CV de relevante ervaring waaruit blijkt dat de kandidaat aan deze eis(en) voldoet. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum en beschrijving van de werkzaamheden te zijn vermeld. Het CV is in het Nederlands opgesteld. Voeg een referentie van de kandidaat (maximaal 1 A4) in PDF formaat toe. Uit de referentie (niet ouder dan 5 jaar) blijkt dat de kandidaat beschikt over: - Een referentie van een opdrachtgever m.b.t. het uitvoeren van een relevante en/of vergelijkbare opdracht. Vermeld in uw referentie duidelijk de omschrijving van de opdracht en de contactgegevens van de opdrachtgever. Uit de omschrijving blijkt duidelijk dat de referentie-opdracht relevant en vergelijkbaar is. Opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de referentie te verifiëren bij de referent. Aanvinken indien van toepassing: ? een VOG Zo ja, voor welke functie/taakvelden: ? ondertekenen van de geheimhoudingsverklaring van de opdrachtgever ? Andere voorwaarden: regels en procedures GGD NOG vergelijkbaar met medewerkers die dit moeten tekenen (gedragscode, etc). ?Andere voorwaarden
Academisch werk- en denkniveau richting organisatieontwikkeling, verandermanagement en/of strategisch HR.
Aantoonbare meerjarige (>10 jaar) ervaring in het richting geven aan organisatieontwikkeling en HR-beleid.
Ruime ervaring met leidinggeven aan professionals (> 10 jaar).
Ervaring als MT lid (> 10 jaar).
Ervaring met het werken in een veranderende politiek-bestuurlijke omgeving (> 10 jaar).
Academisch werk- en denkniveau richting organisatieontwikkeling, verandermanagement en/of strategisch HR.
Aantoonbare meerjarige (>10 jaar) ervaring in het richting geven aan organisatieontwikkeling en HR-beleid.
Ruime ervaring met leidinggeven aan professionals (> 10 jaar).
Ervaring als MT lid (> 10 jaar).
Ervaring met het werken in een veranderende politiek-bestuurlijke omgeving (> 10 jaar).
Academisch werk- en denkniveau richting organisatieontwikkeling, verandermanagement en/of strategisch HR.
Aantoonbare meerjarige (>10 jaar) ervaring in het richting geven aan organisatieontwikkeling en HR-beleid.
Ruime ervaring met leidinggeven aan professionals (> 10 jaar).
Ervaring als MT lid (> 10 jaar).
Ervaring met het werken in een veranderende politiek-bestuurlijke omgeving (> 10 jaar). Onder een CV verstaan wij een overzicht van de opleidingen en werkervaring van de kandidaat. Benoem en beschrijf concreet in het CV de relevante ervaring waaruit blijkt dat de kandidaat aan deze eis(en) voldoet. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum en beschrijving van de werkzaamheden te zijn vermeld. Het CV is in het Nederlands opgesteld.
Voeg een referentie van de kandidaat (maximaal 1 A4) in PDF formaat toe. Uit de referentie (niet ouder dan 5 jaar) blijkt dat de kandidaat beschikt over: - Een referentie van een opdrachtgever m.b.t. het uitvoeren van een relevante en/of vergelijkbare opdracht. Vermeld in uw referentie duidelijk de omschrijving van de opdracht en de contactgegevens van de opdrachtgever. Uit de omschrijving blijkt duidelijk dat de referentie-opdracht relevant en vergelijkbaar is. Opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de referentie te verifiëren bij de referent.
Aanvinken indien van toepassing: ? een VOG Zo ja, voor welke functie/taakvelden: ? ondertekenen van de geheimhoudingsverklaring van de opdrachtgever ? Andere voorwaarden: regels en procedures GGD NOG vergelijkbaar met medewerkers die dit moeten tekenen (gedragscode, etc). ?Andere voorwaarden
Wensen
Academisch werk- en denkniveau richting organisatieontwikkeling, verandermanagement en/of strategisch HR. (25%)
Je hebt een duidelijke en mensgerichte visie op organisatieontwikkeling en HR en weet dit goed over te brengen. Je bent organisatiesensitief en doortastend en hebt een coachende en verbindende leiderschapsstijl. Daarmee bedoelen we dat je je medewerkers veel eigen verantwoordelijkheid geeft vanuit vertrouwen. Je schept de condities zodat medewerkers hun werk goed en met plezier kunnen doen. Je inspireert, stimuleert en enthousiasmeert door voorbeeldgedrag vanuit de visie en kernwaarden van de organisatie. Daarnaast vragen wij van jou:
Ervaring met Agile/Scrum is een pré.
Ervaring met het werken in een veranderende politiek-bestuurlijke omgeving (> 10 jaar).
Ervaring met het werken in een veranderende politiek-bestuurlijke omgeving (> 10 jaar).
Kennis en inzicht in HR-processen en applicaties (ervaring met implementatie van E-HRM middels Youforce is een pré).
Aantoonbaar kunnen schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel en bereidheid tot het bijdragen aan verwerking van operationele zaken. • Het vermogen om proactief in te spelen op actuele ontwikkelingen en lange termijn opgaven.
Bekwaamheid in het leidinggeven aan verandering en diverse modellen en interventies.
Een sterk ontwikkeld vermogen tot samenwerken.
Stevige persoonlijkheid.
Een open stijl van communiceren.
Tenslotte: sociale vaardigheden, probleemoplossend vermogen, overtuigingskracht, inlevingsvermogen en een dienstverlenend karakter waarbij soms gevraagd wordt om standvastigheid en tact.
Het beoordelingsteam beoordeelt de mate waarin het CV van kandidaat aansluit bij de beschrijving van het functieprofiel en de opdracht. (25%)
Kennis en inzicht in HR-processen en applicaties (ervaring met implementatie van E-HRM middels Youforce is een pré).
Op de hoogte van de laatste HR wet- en regelgeving.
Aantoonbaar kunnen schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel en bereidheid tot het bijdragen aan verwerking van operationele zaken.
Het vermogen om proactief in te spelen op actuele ontwikkelingen en lange termijn opgaven.
Bekwaamheid in het leidinggeven aan verandering en diverse modellen en interventies.
Meer informatie Tot uiterlijk 1 werkdag voor de sluitingsdatum is het mogelijk om te reageren op deze inhuuropdracht.
Voor meer informatie omtrent de inschrijfprocedure en verdere afhandeling, bekijk de Hoe werkt het pagina. Heb je een vraag? Neem direct contact op met Leya Schoonderwoerd via leya.schoonderwoerd@kbenp.nl of via 06 436 079 99.
